L'expert-comptable au service des CSE

Nous avons crée une chaîne Youtube afin de vous faire partager des vidéos d’informations sur l’actualité comptable, fiscale, sociale, juridique… et également pour communiquer sur les outils et services que nous mettons à votre disposition selon vos besoins spécifiques (Quadrabox, outil de facturation, outil note de frais…) ! Profitez d’un format court (2/4 minutes maximum) pour prendre connaissance des réponses d’un expert comptable à toutes les questions ! Vous y retrouverez également des webconférences, des questions/réponses, et démonstrations de nos partenaires (Editions Francis Lefebvre, l’Ordre des experts comptables, Gestion du Patrimoine…). N’hésitez pas à consulter régulièrement notre chaîne, nous mettons…

Le versement des budgets est une obligation légale : il n’y a pas lieu d’en priver le comité social et économique, y compris dans des périodes économiques difficiles. D’ailleurs, n’est-ce pas dans ces  moments que ces budgets sont le plus nécessaires pour soutenir les salariés ? Fort heureusement, le CSE peut agir… L’action en paiement du budget, que ce soit celui dédié aux activités sociales et culturelles ou qu’il s’agisse du budget de fonctionnement, suppose que le CSE s’adresse au tribunal judiciaire (TJ) puisque depuis le 1er janvier 2020 ce tribunal s’est substitué au tribunal de grande instance (TGI). L’action…

De Gilles AuzERo, Professeur à l'université de Bordeaux L’ESSENTIEL Lorsqu'à la suite d`échanges avec le comité d'entreprise et l'expert-comptable, l'employeur a abondé la base de données économiques et sociales, provoqué une réunion extraordinaire du comité pour discuter de l’expertise puis fixe, conjointement avec le secrétaire du comité d'entreprise, la date de remise des travaux d’expertise et des avis du comité, la Cour de cassation en déduit que les délais de consultation du comité d'entreprise, et de l’expertise, ont d’un commun accord été prolongés. EXTRAITS Cass. soc., 8 juill. 2020, n° 19-10987, Sté Lur Berri, FS-PBI Faits et procédure Selon l'arrêt…

La loi Pacte' a modifié un certain nombre de dispositions relatives aux seuils d'effectif en droit social, avec pour objectif de simplifier les obligations des entreprises. Les employeurs, les cabinets d'expertise comptable et les éditeurs de logiciels attendaient impatiemment la publication des décrets d'application, afin de mettre en œuvre la réforme. Deux décrets2, datés du 31 décembre 2019, ont été publiés au Journal officiel du 1er janvier 2020, pour une mise en œuvre le même jour. Par ailleurs, l'Urssaf a apporté quelques précisions sur son site internet. Par Alice Fages, Directeur des études sociales du CSOEC, Directeur d’infodoc-Experts Règles de…

Publiée au Journal officiel du 8 décembre 2020, la loi d'accélération et de simplification de l'action publique contient plusieurs mesures destinées à faciliter la diffusion des dispositifs d'épargne salariale (participation, intéressement, PEE et PEI) et à les sécuriser. Revue de détails.   Nous revenons sur les dispositions concernant l'épargne salariale de la loi Asap (accélération et simplification de l'action publique), ces points n'étant pas concernés par la censure du Conseil constitutionnel.   Application directe sécurisée des accords de branche d'épargne salariale (art. 118)   L'obligation de négociation des branches est prolongée jusqu'au 31 décembre 2021   Pour favoriser  l'accès des…

Quel peut être l'effet du nouvel accord sur le télétravail signé par les partenaires sociaux sur la pratique des employeurs, la situation des télétravailleurs et sur les négociations dans les entreprises sur ce thème ? Trois regards croisés. Au bout de plusieurs séances de négociation laborieuses, les partenaires sociaux sont parvenus le 26 novembre 2020 à élaborer un texte de compromis au sujet du télétravail. Ce projet d'accord, qui n'efface pas le précédent accord télétravail de 2005 auquel il fait référence, devrait être signé par la CFDT, la CFTC et FO, la CFE-CGC réservant sa réponse pour le 14 décembre. Mais…

Pour présider le comité social et économique, l'employeur peut décider de se faire représenter en donnant une délégation à un salarié mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure.   Le rôle du président du CSE n'est bien sûr pas anodin. Tout d'abord sa présence est obligatoire : en son absence, le CSE ne peut pas valablement siéger. De plus le président détient des missions précises : il fixe l'ordre du jour des réunions plénières avec le secrétaire du CSE, il convoque les membres aux réunions ordinaires et extraordinaires, il organise les débats, veille au bon déroulement de…

Le ministère du Travail a mis à jour son questions-réponses sur le dialogue social pendant la crise sanitaire. Il y précise les modalités des élections professionnelles pendant cette nouvelle période d'urgence, mais certains éléments de ce document sont à prendre avec prudence. Pendant la première période d'urgence sanitaire, l'ordonnance n° 2020-389 du 1er avril 2020 avait prévu des mesures de suspension des élections, celles-ci ayant pris fin au plus tard le 31 août 2020. Le gouvernement n'a pas pris de nouvelles mesures à cet égard pendant cette nouvelle période d'urgence, mais le questions-réponses du ministère du Travail relatif au dialogue…

Chaque mois, un juriste de L'Appel Expert examine trois questions qui lui ont été soumises par des élus du personnel. Dans cet article, les réponses aux questions suivantes : "L'employeur peut-il agir contre un membre du CSE qui a détourné des fonds ? Le CSE peut-il participer au financement de la couverture santé fournie par l'entreprise aux salariés ? Que devient le mandat d'un élu du CSE si son contrat de travail est transféré à une autre entreprise à la suite d'une fusion ou d'une absorption ?" Dans le cadre du service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre…